Leila Navarro

A capacidade de análise do comportamento humano, da diversidade de cenários e a conexão com o mundo atual são importantes competências que têm mantido a palestrante motivacional Leila Navarro entre as mais requisitadas palestrantes brasileiras. Com mais de 18 anos no mercado, ela mantém consolidada a sua carreira no Brasil e no exterior. Segundo a Revista Veja, integra o ranking dos 20 mais notáveis palestrantes brasileiros. Com abordagens voltadas à felicidade e bem-estar, empreendedorismo, comportamento humano, mudança e atitude, inovação, assertividade e comprometimento, Leila Navarro traduz de forma prática e direta as condições para uma pessoa ser bem-sucedida e feliz na vida pessoal e profissional. Em 2016, realiza o I Como virar o jogo na versão workshop e lança o PoderosaMente, um processo de mentoria direcionado à carreira de palestrante.
De 2014 a 2017, o sucesso de público do stand up Como virar o jogo, além das palestras realizadas no Brasil, Espanha, Chile, Uruguai, Panamá, Japão, México, Peru, Paraguai, Colômbia, Angola e Portugal nos últimos anos, é prova social da sua capacidade de conexão com diferentes cenários. Leila Navarro é a única mulher na categoria palestrante indicada cinco vezes (2003, 2004, 2005, 2006 e 2013) entre os cinco mais lembrados profissionais no Prêmio Top of Mind Estadão RH, o Oscar do RH. Em 2005 ela levou o prêmio mais prestigiado e desejado do mercado. No mesmo ano foi homenageada Empreendedora em RH, em cerimônia de Certificação e Premiação dos Melhores Fornecedores para RH, realizada pela Gestão RH. Entre os prêmios que conferem destaque à sua carreira também está o Prêmio de 100 fornecedores de RH – Categoria palestrante do ano (2005 e 2009). Atenta às inovações e às novas formas de aprendizagem, Leila Navarro tem investido na produção de conteúdo online. Voltado para autodesenvolvimento, ela disponibiliza os cursos Mosaico do Sucesso, Recuperando as rédeas da sua vida em cinco dias e Como ter motivação para vencer a crise, além de áudios motivacionais na série Nada muda se você não mudar. Nos três últimos anos, como líder-coach, Leila Navarro levou um grupo de pessoas para uma Viagem Sabática na Índia, uma experiência para vivenciar a diversidade. Inovadora, em 2015, apresentou o musical Leila Canta & Conta, uma prova da sua ousadia, irreverência e coragem para mostrar o poder interior do ser humano para transformar a própria realidade. Leila Navarro é idealizadora do Projeto EscolHa da Felicidade, um conceito inovador para todos os segmentos organizacionais e níveis hierárquicos que traz à luz a felicidade como atitude interior. Constante pesquisadora e estudiosa sobre o comportamento humano, a profissional tem quinze livros publicados, entre eles, “Talento para ser Feliz”, “Autocoaching de Carreira e de Vida”, “Talento a prova de crise”, “O poder da superação”, “Confiança, a chave para o
sucesso pessoal e empresarial” e “Confiança, o diferencial do líder”, os dois últimos desenvolvido a quatro mãos com o consultor espanhol José María Gasalla. Leila Navarro mantém como base da sua carreira a inovação, a confiança, a sustentabilidade, o comprometimento e a capacidade de manter todos esses quesitos em altos níveis de satisfação e felicidade.
Minicurrículo

● Graduada na área da saúde pela Universidade de São Paulo (USP)

● Especialista em Medicina Comportamental (UNIFESP)

● Habilitada na Metodologia CPS – Creative Problem Solving (CPSI – Buffalo – USA)

● Participou do Training Course of Solving Human & Organizational Problems for Brazil, no Japão.

● Tem diversas certificações nacionais e internacionais em Programação Neurolinguistica (PNL) e Developmental Behavioural Modelling (DBM)

● É habilitada em Gestão de Talentos pelo ESADE

● Especializada em Coaching Efectivo com Modelado DBM pela AECOP (Associação Espanhola de Coaching e Consultoria de Processos).

● Foi colaboradora acadêmica na ESADE Business School e, professora convidada na Universidade de Barcelona (UB).

● Conselheira da Business Professional Women – BPW | Associação de Mulheres de Negócios e Profissionais de São Paulo.

Palestras:
Confiança & Empreendedorismo
Empreendedor do próprio talento
 Quando empreender o próprio talento
 Como se destacar pelos seus próprios potencial e aptidões
 A importância e a prática do autocoaching
 O poder da autoconfiança e do autoconhecimento
 Como priorizar a felicidade como importante diferencial competitivo
 Encarar competências e talentos como pérolas que devem ser lapidadas.
Confiança não se conquista, se inspira!
 Entender que resultados dependem da motivação, atitude e confiança individual e em equipe.
 Dar um novo significado a velhos paradigmas, crenças e conceitos na sua postura profissional.
 Transformar positivamente a realidade à sua volta e se comprometer com resultados da equipe.
 Desenvolver a automotivação e uma atitude proativa.
 Estabelecer um novo nível de gestão baseado na autoconfiança e na confiança com seus pares.
 Inspirar equipes de trabalho a investir o melhor de si para o bem comum.
Gestão por confiança: o desafio das corporações no século XXI
 Como instigar as pessoas a confiarem mais umas nas outras quando a desconfiança parece ser necessária para sua autopreservação?
 Como convencer as organizações a confiarem mais em seus colaboradores, sem exercerem controle sobre eles?
 Como argumentar com uma sociedade culturalmente conduzida pelo “jeitinho” que a confiança deve ser a base dos relacionamentos?
 Como desenvolver e aplicar as competências inerentes ao exercício da Gestão por Confiança?
Diversidade, Inclusão & Atitude
Mudança de atitude para alavancar a carreira
 Transformará o receio da mudança em atitudes proativas e prazerosas.
 Exercitará a habilidade de dizer sim ou não no momento certo.
 Aprenderá a encarrar “erros” como oportunidades de aprendizado.
 Compreenderá que a vida não precisa ser tão complicada, apesar das mudanças.
 Almejará mudar de atitude para ser mais, muito mais feliz!
Diversidade e inclusão: o respeito ao indivíduo na sua essência
 Exercitar a diversidade e a inclusão como molas propulsoras de uma sociedade.
 Integrar as competências e habilidades das diferentes gerações em prol do bem comum.
 Enxergar a diversidade como oportunidade para a criatividade e inovação.
 Utilizar as diferenças como instrumento transformador da realidade à sua volta.
 Entender que resultados dependem do respeito e comportamento que se tem antes às diferenças.
 Entender o que é e como trabalhar a inclusão, respeitando as diferenças.
Autoconhecimento como trampolim de atitudes bem-sucedidas
 Planejamento e felicidade devem caminhar juntos.
 Como criar um plano de desenvolvimento com ideias “fora da caixa”.
 Porque o autoconhecimento é importante na elaboração de um planejamento.
 Como abolir crenças e paradigmas para viabilizar projetos.
 Automotivação ou motivação, qual é a sua prioridade.
 Qual a dose de confiança e autoconfiança para o sucesso de um planejamento.
O choque e as atitudes de gerações no mundo corporativo
 Respeitar as diferenças geracionais, valorizar competências e habilidades individuais.
 Reconhecer o valor agregado nos relacionamentos entre gerações.
 Perceber as possibilidades nas diferenças entre gerações num mundo de incertezas.
 Priorizar a atitude estratégica com foco no capital humano e habilidades de cada geração.
 Rever paradigmas e conceitos, desaprender para aprender e viver o lado positivo da mudança.
 Como a diversidade pode ser uma excelente estratégia de crescimento de uma empresa.
Viva, realize e aprenda com suas próprias experiências e atitudes
 Como encarar um erro como uma oportunidade de aprendizado.
 A importância de valorizar a intuição na tomada de decisões.
 Como estimular a ousadia, superar os medos e exercitar novas experiências.
 Como desenvolver a perspicácia e aprender com o erro alheio.
 A importância de entender flexibilidade como recurso para novas estratégias.
 Como ser flexível sem perder o foco e a credibilidade.
 Como desenvolver o foco em um cenário de incertezas.
Gestão de Pessoas & Carreira
Gestão de Pessoas para equipes de resultados
 Como desenvolver na equipe atitudes estratégicas focadas no resultado do negócio.
 Os caminhos para criar e fortalecer relacionamentos em um mercado altamente competitivo.
 A comunicação eficaz focada na integridade dos colaboradores, na coesão de equipes e nos objetivos da empresa.
 A importância de identificar e criar relacionamentos profissionais comprometidos com os objetivos da equipe e da empresa.
 Condutas que despertam e favorecem o engajamento dos colaboradores nos ideais da equipe e da empresa.
 Como comprometer colaboradores para envolver e atrair a fidelidade do cliente.
Liderança & Integração de Equipes
Valorização das diferenças na formação equipes bem-sucedidas
 Autoconhecimento como a base sustentável no mundo globalizado e em transformação
 A importância de “pensar fora da caixa” e criar ideias inovadores ante às mudanças.
 Mudança como mola propulsora de crescimento
 A importância de aprender, desaprender e reaprender.
 A inspiração da confiança e autoconfiança em ambientes de desconfiança.
 A valorização das diferenças entre os membros da equipe
 Como tirar proveito de colaboradores que pensam e se posicionam de formas diferentes? Como abrir o leque de oportunidades?
 Como discernir diferenças pessoais com simpatia ou antipatia?
 Como criar equipes integradas e comprometidas com o sucesso da organização?
 Como utilizar experiências pessoais para acelerar mudanças e realizações em diferentes cenários?
Motivação com foco na liderança Desmotivado por quê? Ações e comportamentos que elevam a motivação. A força do autodesenvolvimento e a relevância da automotivação. Qual é o seu lugar no mundo? Identifique sua missão, dons e talentos. Motivo + Ação = assuma a equação que está dentro de você! Transforme crises em oportunidades de crescimento. A importância de ter objetivos e metas para manter-se automotivado Como exercitar a automotivação num cenário de incertezas.
Motivação & Vendas
Atender bem pega bem
 Mais que intenção vale a atitude. Como agregar valor às necessidades do cliente.
 Produto ou realização de sonho. Como trabalhar a empatia e satisfazer o desejo do cliente.
 Confiança contra a crise. Como impulsionar a autoconfiança para romper obstáculos.
 Trabalho ou empreendimento. Como tornar o próprio trabalho um negócio lucrativo.
 Desbancando a concorrência. Como gerar vendas com foco, simpatia e atitude.
 Antes, durante e depois. Como desenvolver “valores” além da comercialização de produto.
Vendas poderosas, resultados surpreendentes!
 Saber vender é uma questão de confiança.
 Criar novos padrões de pensamentos e alavancar suas vendas;
 Aprimorar o poder do convencimento e influência dos vendedores;
 Desencadear a TPM (T = Talento e Tesão; P = Propósito e Paixão; M = Meta e Motivação) na sua carreira.
 Fazer um atendimento surpreendente e de coração;
 Superar as expectativas e resultados;
 Desenvolver atitudes positivas e de bom humor;
 Manter a equipe motivada e comprometida;
 Incorporar estratégia de vendas considerando a análise, o planejamento e a implementação.
Mudança, Criatividade & Inovação
Criatividade, ousadia e inovação em tempos de mudanças
 Autoconhecimento como a base sustentável no mundo em transformação.
 A importância de “pensar fora da caixa” e criar ideias inovadoras ante as mudanças.
 Como explorar os frutos da experiência pessoal para alcançar a realização em novos cenários.
 A importância de aprender, desaprender e reaprender!
 Ousadia e mudança como molas propulsoras de crescimento.
 A felicidade como aspecto relevante no mundo corporativo.
Encare a diversidade com criatividade e inovação
 Como reconhecer os paradigmas que prejudicam a inovação, a criatividade e a motivação?
 É possível empreender o próprio talento com autoconhecimento e felicidade?
 Como desenvolver a criatividade e exercitar o poder da inovação?
 Quais são os potenciais das diferentes gerações que podem agregar valores?
 Você, eu, nós: dá para gerar uma nova forma de agir?
 É possível ser uma mente inovadora em uma organização tradicional?
 Inovação x fracasso: um paradoxo possível?
Qualidade de Vida & Felicidade
Felicidade, qualidade de vida, equilíbrio e bom humor
 Pode a adversidade ser trampolim para o crescimento e equilíbrio pessoal e profissional?
 Como o bom humor pode ser ingrediente para estímulo de crescimento de equipes?
 Existe um ponto de equilíbrio entre as diferentes gerações numa organização?
 Como gerar bem-estar e confiança no desenvolvimento de habilidades para fortalecimento de uma organização?
 Como desenvolver habilidades e competências a partir do autoconceito, autoestima, autoeficiência, autodisciplina e a autocrítica?
 Quais são os potenciais das diferentes gerações que agregam valores e estabelecem o equilíbrio?
 Como reconhecer os paradigmas que barram a felicidade, o equilíbrio e o bom humor?
Felicidade e bom humor geram produtividade
 Felicidade é uma escolha e pode ser aprendida.
 Nada muda se eu não mudar.
 A importância de explorar frutos da experiência pessoal em benefício da empresa.
 Qual é o seu lugar no mundo e na empresa em que trabalha.
 É feliz quem tem bom humor ou tem bom humor quem é feliz.
 Como o autoconhecimento na vida e na carreira geram diferenciais nos negócios.
 A relevância das aptidões e habilidade num mercado competitivo.
 Como ter bom humor em um mundo tão complexo.
Felicidade como atitude interior na vida e no trabalho
 Desenvolver habilidades e competências a partir do autoconceito, autoestima, autoeficiência, autodisciplina e a autocrítica.
 Ampliar a visão a respeito da responsabilidade individual e em grupo sobre a sociedade e o mundo.
 Usar a ciência da felicidade, o que abrange Alba Emoting, Psicologia Positiva, DBM, PNL, Inteligência Emocional e Neurociência, de uma forma pedagógica e prática para que se torne um pilar fundamental que guie nosso modo de viver e de nos relacionarmos.
 Entender que nada muda se nós não mudarmos e que a mudança começa dentro de cada um de nós.
 Trabalhar a consciência de que a união pode transformar, sustentar e conservar os valores, missão e ampliar resultados.
Superação & Sucesso
Desperta! É hora de assumir o poder da superação oportunidades
 Como ampliar a visão e conquistar seu próprio espaço na vida, na carreira e nos negócios.
 A importância do autoconhecimento para assumir e sustentar ideias e projetos.
 O prazer e o bem-estar como trampolim de conquistas e diferencial na carreira.
 Como o reconhecimento de habilidades permite a criação de uma trajetória pessoal e profissional diferenciada e bem-sucedida.
 O fortalecimento dos pontos fortes como garantia de resultados sustentáveis.
 Como ativar e desenvolver as próprias competências.